Nouveautés

Symposium Engelberg, Zurich Economic Forum, Swiss Economic Forum (Juin 2013)

Les mois passés ont été marqués par une consolidation des relations professionelles et de nombreux nouveaux contacts et mandats, dans les deux branches CICB Center of Intercultural Competence et CACB Centre pour l'Assessment et le Coaching.

Outre les échanges réguliers avec l'ISADE (Institut Suisse des Administrateurs et Dirigeants d'Entreprise), la SMG (Société Suisse de Management) et l'ASCO (Association professionnelle des conseillers d'entreprise), les points centraux ont été la participation au Symposium d'Engelberg en novembre 2012, au Forum économique de Zurich (ZfU Leadership Academy) en janvier 2013 et au Swiss Economic Forum en juin 2013 (voir le profil sur NZZ Events).

En septembre 2013, Thomas Baumer (fondateur et directeur du CICB Center of Intercultural Competence SA) tiendra une présentation et un workshop au congrès international de SIETAR (Society for Intercultural Education, Training and Research) à Tallinn (Estonie).

La collaboration de longue date avec Nicole Messi, directrice des ressources humaines et membre du management supérieur du groupe d'entreprises SAG va être renforcée, et nous nous réjouissons de l'accueillir comme membre de l'équipe du CACB Center pour l'Assessment et le Coaching. Ses connaissances et son expérience pratiques et établies dans les domaines de la direction des cadres supérieurs, des stratégies en ressources humaines, des fusions et rachats d'entreprises (mergers & acquisitions), et des restructurations et processus de changement dans des entreprises internationales de toute taille, sont un complément et un enrichissement des compétences de notre équipe.

Great place to work, Keynote speaker, membre Swiss Assessment (Décembre 2013)

L'entreprise Hekatron, pour laquelle CICB Center of Intercultural Competence (resp., depuis 2010, CACB Centre pour l'Assessment et le Coaching) effectue régulièrement des Assessments et Coachings depuis 2006 (aux niveaux direction, cadres supérieurs et intermédiaires), a été nommée en 2013 pour la troisième fois (après 2009 et 2011) parmi les 100 meilleurs empolyeurs d'Allemagne par l'institut allemand Great Place to Work. Cette distinction est décernée par le secrétaire d'Etat du ministère fédéral du travail et des affaires sociales. Les critères se basent sur des enquêtes détaillées auprès des salariés sur des sujets majeurs comme la confiance dans les supérieurs, le comportement de leadership, la collaboration, l'estime envers les employés et leur travail, la formation continue et les possibilités d'évolution, l'identification au travail et à l'entreprise, l'équilibre entre vie professionnelle et privée, et la santé. Par ailleurs, les responsables du personnel sont interrogés au sujet des concepts et mesures de la gestion et les ressources humaines.

Thomas Baumer, fondateur et directeur de CICB Center of Intercultural Competence SA / CACB Centre pour l'Assessement et le Coaching, est nommé en 2014, pour la quatrième fois de suite depuis 2010, keynote speaker dans l'agence Speakers Excellence et membre des Top 100 Excellent Trainers.

CICB Center of Intercultural Competence SA est membre de Swiss Assessment (auparavant groupe de travail Arbeitskreis Assessment Center AKAC), pôle de compétence pour les assessments en Suisse. CICB et en conséquence également CACB respectent les standards de Swiss Assessment.

CICB Center of Intercultural Competence SA est sponsor de la visite du Dalaï-Lama en avril 2013 à Fribourg / Suisse.

Assessment pronostique, coopérations
(Avril 2012)

Un point marquant cette année est la présentation de l'assessment pronostique :

À la différence des méthodes usuelles de l'assessment traditionnel, centrées sur les aptitudes, intérêts et potentiels présents (avec ou sans mise en relation avec un profil d'exigences donné, comme par exemple dans un assessment de sélection), l'assessment pronostique permet une évaluation concrète et vérifiable du développement futur de la personne, des conditions nécessaires, du temps requit et des limites.

Les points essentiels de l'assessment pronostique ont été développés par Thomas Baumer, avec plusieurs années de recherche et l'expérience de plus de 500 assessments. Ils sont décrits dans le livre en langue allemande "L'assessment pronostique. Prévoir les aptitudes et le développement". La collaboration avec des spécialistes de différents domaines de recherche et d'application (psychologie, médecine, psychiatrie, psychologie légale et psychiatrie) et de différentes cultures a notamment conduit à des perspectives interdisciplinaires. La connaissance et l'application d'instruments professionnels connus, de même que l'expérience approfondie de méthodes approuvées est incontournable, mais la créativité et l'intuition sont également importantes. La pensée « out of the box », non conventionnelle, avec une constante vue globale, est un élément important, mais qui doit toujours être consistant et justifiable.

 

Une autre bonne nouvelle est la coopération avec le Dr. Andreas Canziani. En tant que coach et conseiller aux entreprises, il a une vision des opportunités, défis et limites dans le management de nombreuses entreprises. Il est également psychiatre et expert internationalement connu sur les dépendances et maladies liées au stress. Les décisions importantes ne doivent souvent pas seulement être prises lorsqu'un problème apparaît, mais déjà lorsqu'un développement ou des signes particuliers les annoncent.

La reconnaissance précoce des opportunités et des risques d'un côté, prendre des décisions efficientes, rapides et durables d'un autre côté – autant dans le management d'une entreprise que dans la psyché d'une personne – sont en lien étroit avec le diagnostic de personnalité dans les assessments pronostiques. La coopération avec le Dr. Canziani s'étend des assessments, coachings et séminaires à divers projets et travaux, à des mandats adaptés sur mesure aux besoins des clients dans le diagnostic lors d'assessments, et au conseil en groupe ou individuel lors de défis d'entreprises ou de nature personnelle d'une grande complexité et/ou d'apparence insoluble.

Nouveaux contacts et activités, enseignement (Août 2016)

En plus de la consolidation et de l’expansion des activités actuelles, un certain nombre d’activités et de contacts nouveaux ont eu lieu durant les mois passés. Parmi eux, les échanges lors du 14ème Alpensymposium les 12 et 13 janvier 2016 à Interlaken, avec les personnalités suivantes : Pr Yanis Varoufakis (économiste et ancien ministre des Finances grec), Dr Auma Obama (germaniste et sociologue kenyane, sœur du président américain Barack Obama), Micheline Calmy-Rey (ancienne ministre suisse des affaires étrangères et présidente de la Confédération) et Dr Bertrand Piccard (psychiatre suisse, scientifique et aventurier). Une coopération à plus long terme est prévue entre le CICB et Yanis Varoufakis, sur des thèmes interculturels comme les entraves et synergies dans la politique internationale.

En lien avec d’autres rencontres, on peut également citer les discussions, parfois coopérations ou relations amicales, avec Claude Nicollier (astrophysicien suisse, pilote d’essai à la NASA et astronaute), Aldo Schellenberg (lieutenant général, commandant de l’armée de l’air suisse), Dr Pierin Vincenz (ancien PDG de la banque suisse Raiffeisen, depuis octobre 2015 président du conseil d’administration de l’assurance Helvetia), Dr Jörg Peltzer (chirurgien et médecin-chef à Delémont, initiateur du centre traumatologique des chirurgiens suisses en Ethiopie), Pr Martin Killias (criminologiste et expert en droit pénal), Dr Beat Curti (entrepreneur de commerce de détail et de médias suisses), Jean-Claude Biver (entrepreneur dans l’horlogerie suisse), Diego Hangartner (pharmacologue suisse, neuroscientifique et co-fondateur de l’institut Mind and Life Europe), et Shlomo Graber (survivant aux camps de concentration et auteur ; il a fêté son 90ème anniversaire cette année).

En novembre 2015, Thomas Baumer a donné deux workshops en compétence interculturelle pour l’équipe de Beyer Chronometrie à Zurich. Beyer Chronometrie est la plus ancienne horlogerie de Suisse et est tenue de nos jours par René Beyer, de la 8ème génération.

Durant le semestre d’hiver 2016-17, Thomas Baumer enseigne deux jours par mois le management interculturel à la Haute Ecole spécialisée de tourisme Academia Engiadina.