Sur CICB

Buts

CICB Center of Intercultural Competence a été fondé en mai 2000 et offre une vue d’ensemble sur la compétence interculturelle et les possibilités de son évaluation. Nous réalisons des présentations, cours, consultations, publications.

Le but visé est l’amélioration des aptitudes à la communication interculturelle, notamment par leur évaluation efficace, avec une performance professionnelle excellente sur le marché.

Swissinfo a réalisé une présentation sur CICB Center of Intercultural Competence et ses activités. Le journal La Liberté présente les activités de CICB et CACB.

Pourquoi CICB

  • introduction détaillée à la compétence interculturelle
  • résumé indépendant et global de ses possibilités d’évaluation et de son potentiel de développement
  • séminaires, échange d’expériences et de contacts (également par internet)
  • formation complémentaire personelle en compétence interculturelle
  • acquisition et perfectionnement à la sensibilité et connaissance interpersonnelle
  • évitement des prises de décision erronnées (recrutement de personnel, contacts d’affaires)
  • relations du CICB avec la plupart des institutions travaillant sur le même sujet
  • meilleurs résultats et chiffres d’affaires grâce à plus de réceptivité et une amélioration des facultés d’adaptation (cognitives et intuitives) dans la communication, pour une motivation plus élevée et une meilleure productivité.
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Nous avons des contacts de part le monde, nous sommes flexibles et peu compliqués, nos services sont individuels et professionnels.


Objectifs du CICB Center of Intercultiral Competence:

  • atteindre ses buts par une communication efficace
  • développer son empathie et sa connaissance d’autrui
  • acquérir une compréhension des différentes valeurs et manières de penser
  • apprendre à minimiser les mauvaises décisions, échecs, pertes de temps
  • optimiser succès et synergies pour toutes les personnes impliquées

 

 

Team

Le CICB travaille avec plusieurs psychologues, spécialisés dans la planification, la mise en place et la validation de procédés complexes de choix et d'évaluation (assessment et development center), la compétence sociale dans le monde du travail, la médiation, les situations de stress ou de harcèlement moral.

Reppas_thumb Mónica Reppas-Schmid est née en Bolivie. Elle est fondatrice de la compagnie Living Cultures et possède un Master en Relations Interculturelles de l’université de Lesley (Etats-Unis). Institutrice, elle est familiarisée au contact avec les enfants. Ses principales tâches professionnelles consistent à préparer et coacher des familles pendant des séjours à l’étranger, ainsi qu’à former des professeurs dans des écoles internationales.
Neidhart_thumb Dominik Neidhart est un athlète de haut niveau et fait partie de l’ de voile Alinghi (vainqueur de l'America’s Cup 2003 et 2007). En 2000, il fut également le premier Suisse à remporter la coupe Louis-Vuitton. Dans l’équipe d’Alinghi, il travailla comme "grinder”, l’une des tâches les plus dures physiquement et mentalement, qui requiert une excellente endurance et une grande stabilité mentale. Actuellement, il pratique encore la voile et travaille comme conseiller.
AndreasCanziani_thumb Dr. med. Andreas Canziani est directeur de Ressourcen-Akademie à Zurich, coach systémique indépendant, instructeur et superviseur pour diverses organisations. En tant que psychiatre, il est spécialisé dans les maladies du travail liées au stress et dans la gestion de la santé, ainsi que chef du support médical de Brainjoin, membre de la commission des experts de la Fédération Suisse des Casinos, membre du conseil social des casinos suisses et conseiller InsightsMDi. Il reçoit divers mandats comme conseiller et expert médical.
Prawda_thumb La philosophe Dr. Gale Prawda est la fondatrice du Café Philo à Paris et Londres. Étant membre d’un certain nombre d’associations philosophiques en France, en Angleterre et aux États-Unis, et enseignant à la “Rouen School of Management”, elle est reconnue dans son travail comme spécialiste et mène les discussions avec une pensée critique, de l’authenticité et de l’éthique.

 

D’autres conférenciers, traducteurs et conseillers travaillent pour le CICB, actuellement sur une base indépendante ou comme associés sur mandat. 

Organisation

La socitété anonyme CICB Center of Intercultural Competence SA a été fondée au mois de mai 2010, après 10 ans d'activité du CICB Center of Intercultural Competence, avec les deux activités principales de la compétence interculturelle et de l'assessment, coaching, outplacement. En 2014 a été aoutée l'activité de bilan, accompagnement et coaching pour enfants, adolescents et familles. La quatrième activité, le cabinet de psychologie et de coaching pour les adultes, a été créée en 2017. En mai 2022, la société anonyme a été renommée Kairos Group AG et le Centre pour le soutien et développement de l'enfant a été créé.

Organisation de tête:
CICB Center of Intercultural Competence SA
Direction générale: Thomas Baumer
www.kairos-group.ch

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